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劳动法对直系亲属生病陪床是没有规定可以享受假期的，直系亲属陪床只能请事假的，如果直系亲属去世的，按规定可以享受丧假的。
父母生病，子女请护理假国家没有规定，这种假期，一般按事假处理，请事假和用人单位协商就可以的。具体是单位规定的，如果请假时间紧急久了会扣相应工资的。
谢谢🙏邀请我回答。对于这个问题我本人的看法是，陪护假目地是为什么？为了当年听国家的话的人们吗？可是现如今有多少独生子女工作在政府事业单位？企业单位又有几家能执行这个规定？所以，这个规定只能是少数人可以享受。如果是为了照顾老年社会的老人，多子多孙的人提出要享受这个假期也是有道理的。
建议公平公正合理最好的办法是，对当年的独生子女的父母发放老年护理补贴。如果有什么事情可自己僱人陪护。这样的话国家补一部分，个人出一部分，子女在孝敬父母一部分。
谢谢邀请。孝顺是每个子女都需要做的，多子女为了孝顺要假期是件好事啊！当然，国家规定独生子女有陪护假也是有考虑的，独生子女是国家当年计划生育的产物，只有一个，没得其他指望，给陪护假也无可厚非。尊重国家政策
国家给独生子女陪护假，是国家对独生子女父母的照顾及关怀的一种体现。七十年代末国家实行计划生育，一对夫妇一个孩，每个适龄夫妻都在积极响应，如今这代父母已步入了老年。当前面临的是这代父母养老问题，每个家庭的子女都在忙于工作，有的还在外省市打拼，没有多少子女在父母身边，所以国家出台了给独生子女每年陪护假。
那些不是独生子女要什么陪护假，俩三个孩子，这个不在身边那个还在身边，而且还可以轮流来照顾父母的，所以不是独生子女就没必要，要带薪陪护假了。
话又说回来了，这种带薪陪护假，不是所有独生子女都能享受到的，只能有编制的企事业员工才能享受到，那些给私企打工的，就没有这种待遇，你独生子女可以回来照顾父母，一两天可以找人代替，而且不带薪的，时间长了再回这个公司或企业，那就直接被“炒鱿鱼”了，所以现在不是解决不是独生子女也要假期了，主要是要解决那些给私企打工的独生子女，带薪陪护假谁来给解决了。
父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假。
12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。其中，条例规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
202112月1日开始施行，广东独生子女陪护假从2021年12月1日公布之日施行，为缓解独生子女的照看护理压力，条例明确规定，父母年满六十的一独生子女，每年有五日护理假，父母犯病住院的治疗的，其子女累计护理假期不得超过十五个自然日。
河南省明确规定，独生子女父母年满60周岁后，父母生病住院治疗其间，给予其子女每年计不超过二十天护理假，护理假其间视为出勤。这一假期将帮助独生子女家庭解决护理困难这一特殊难题，充分体现出社会对独生子女家庭的人文关怀和社会主义优越性
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