各位网友好，小编关注的话题，就是关于85后接班首年亏79亿的问题，为大家整理了2个问题85后接班首年亏79亿的解答内容来自网络整理。
1 是算工龄的。
2 因为《劳动法》规定，职工在不同用人单位或不同用人单位的部门、场所之间连续或者间断服务满一定年限的，应当合并计算工龄。
3 所以，只要您在八一年大集体和八五年顶替全民所有制职工大集体期间服务满了一定年限，就可以合并计算为工龄。
具体年限和计算方式需要根据您所在行业和相应法律法规做出具体判断。
不算工龄。
因为八一年大集体和八五年顶替全民所有制职工大集体在劳动制度上都属于不同类型的单位，并且职工的工龄是根据劳动合同和劳动关系确定的。
因此在这个时间段内的工作不能算作连续的工龄。
如果您有在同一家雇主工作的其他时间能够证明您的工作年限，那么可以将这些时间计算到您的工龄里面。
不算工龄。
因为八一年大集体到八五年顶替全民所有制职工期间，并未正式被录用为职工，只是在单位内从事一些工作，因此这段时间不算作工龄。
如果想要增加工龄，可以考虑在正式被录用后，在单位内不断努力工作，争取获得更好的职业发展。
不算工龄。
因为“八一年大集体”、“八五年顶替全民所有制职工大集体”属于国家集体化时期的历史名词，已经与现行的劳动法规不符。
按照现行的劳动法规，工龄应该是从正式签订劳动合同并正常工作开始计算。
如果您在参加工作后，签订了与用人单位的劳动合同，并且在用人单位内正常工作满一年以上，那么您就可以计算一年工龄。
不算工龄。
因为八一年大集体至八五年顶替全民所有制职工期间，是国家对企业进行改制的时期，职工集体所有制和全民所有制的转换，并非是职工自己的选择或劳动过程中的增长，因此这段时间内不算工龄。
延伸内容：
工龄的计算范围和标准是根据中国《劳动法》规定进行的，职工应当从投入生产劳动的那天起计算工龄，但也有一些特殊情况会影响工龄的计算标准。
例如在国家行政领导和事业单位中担任领导职务的人员，其领导职务的工作年限也可以计算为工龄的一部分。
每个单位也会有其自己的工龄计算标准和要求，请职工在工作过程中仔细阅读公司的相关政策和制度，以避免计算错误。
属于单位正常职工。
顶职（接班）在7、80年代职工已到了退休的年龄，子女在家待业没有工作，服务单位同意，由劳动局审批，就顶职（接班）去父母的工作单位，再由单位领导安排工作，和单位建立劳动关系，这在当时是参加工作的一个方式，所以顶职人的身份跟单位职工的身份是一样的属于正式职工。
到此，大家对85后接班首年亏79亿的解答时否满意，希望85后接班首年亏79亿的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。